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下面附上一則新聞讓大家了解時事

長榮空姐稱病卻血拚 1年上班154天遭資遣 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
長榮航空劉姓空姐不滿公司以她2016年度差假過多、不能勝任工作為由，終止勞動契約，她認為歷年考績、訓練成績都符合規定，考績多次名列同職級員工前2%，請假也照流程，提確認僱傭關係存在訴訟，要求按月給付自2016年12月底起至復職日最暢銷產品好康活動止5.1萬薪資。長榮指當年劉女多達94日連接休假日的上班日即生病、蓄意曠職，整年只上班154日，涉騙假。桃園地院駁回劉女之訴，她上訴，但未繳納4萬6千多元第二審裁判費。劉女2011年起在長榮航空擔任空服員。她表示，公司2016年11月20日發布次月的班表後，12月1日、4日先後接獲公司將她職務更動為地面勤務，後來又開人評會，以她差假過多、不能勝任為由資遣。劉女認為自己工作表現良好，2016年度也無懲處紀錄，她都依公司規定的請假規定和流程請假，公司也准假。她表示，資遣通知單上指她故意臨時請假，但她沒有，況且在梅姬颱風威脅台灣期間還值勤，沒有長榮航空所指的「推諉逃避勤務繁忙之班次」的狀況。劉女也拿王姓、陳姓同事相比，指這兩人也有「請假過多」的情形，她們都有收到警告信要求改善，但卻對她採最嚴厲的手段解僱，違反最後手段性和平等原則，主張資遣無效。此外，對比走私限量不等人的搶先看黃金的空服員只記一大過、停飛，劉女也覺得不公平。長榮航空則表示，劉女任職6年期間經常請假、曠職，2016年間多次在原排定休假日前後的原定上班日，在上班前稱病或曠職，用這個方式享受連續長假。而從信用卡刷卡紀錄來看，劉女稱病或藉口照顧父母而請家庭照顧假的日子，卻是在逛百貨公司、看電影、喝咖啡、買化妝品、吃大餐，甚至到台南旅行，根本沒有休養、照顧父母。2016年劉女申請差假總計94日，其中請假委避的短班勤務共69次（占比約74% ），長榮航空認為她推薦產品網路人氣商品top10刻意規避勤務繁重的航班，害原來排休的其他同事頻遭臨時召回。長榮稱，劉女是曠職，何來公司准假可言？桃院審理，發現劉女曾以頸部拉傷、腰部拉傷、左大腿挫傷、生理痛、乾眼症、右頰蜂窩性組織炎、急性淋巴節炎等病症而請假，再對照信用卡刷人氣產品卡紀錄，確實出現在娛樂場所，違反忠誠履行勞務給付義務。桃院認為，勞工的忠誠確實是履行勞務的給付義務，難以期待雇主有任何工作職位無需勞工忠誠履行義務，判資遣符合勞基法規定。桃園地院上月裁定劉女應繳納第二審裁判費並補正上訴理由，逾期即駁回上訴。長榮航空劉姓空服員認為公司資遣違反最後手段性與平等原則，提確認僱傭關係存在訴訟，但桃園地院認為她稱病卻出現在百貨公司、電影院，違反忠誠履行勞務給付義務，駁回劉女之訴。圖／聯合報系資料照片分享 facebook

春節後陸續開工開學防流感

春節假期過後陸續開工、開學，台中市政府衛生局表示，目前仍為流感高峰期，提醒民眾勤洗手，如有呼吸道症狀時應配戴口罩；打噴嚏時應用面紙或手帕摀住口鼻，如出現類流感症狀，請務必戴上口罩儘速就醫，並落實生病不上班、不上學；另也呼籲醫師提高警覺，對於符合公費流感抗病毒藥劑用藥條件的患者應及早給藥，降低流感併發症及死亡個案。

衛生局指出，依衛生福利部疾病管制署監測資料顯示，今年第6週（2/3-2/9）類流感急診就診率全國18.02%、台中市16.88%，相較第5週（1/27-2/2）類流感急診就診率全國12.62%、台中市12.02%，流感疫情趨勢持續上升，並有流感併發重症發生。從今年1月開始，台中市流感併發重症個案累計29例，過完春節假期後仍不可掉以輕心，應勤洗手、戴口罩預防流感。

衛生局表示，流感流行季節的群聚事件，以校園群聚最多，自去年10月開始至春節前，台中市已有15起校園群聚事件，開學以後學生互相接觸，易造成流感交叉感染，增加疫情風險，呼籲學校加強環境衛生，保持教室清潔與通風，加強學生正確洗手、有呼吸道症狀時配戴口罩等個人衛生習慣，生病在家休養，且暫停至補習班及安親班上課；補習班及安親班若發生群聚事件，亦應通報衛生單位，加強配合防護措施。

衛生局也提到，全球各地仍持續有各式傳染病病例發生，如東南亞等地的登革熱，中國大陸、東南亞、日本等地的麻疹疫情，民眾於春節假期出國旅遊，返國後21日內如有不適症狀應儘速就醫，並告知醫師旅遊及接觸史；醫療院所如遇有疑似症狀的病人，可使用登革熱NS1快篩試劑等輔助，以及時診斷、治療及通報。