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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日職／巨人牛棚走調 從上原的閃退開始引爆 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網
讀賣巨人隊雖然暫居中央聯盟第一，不過領先差距有限。在交流戰接近尾聲階段開始，他們陸續透過新外籍洋將以及交易等方式展開補強，重點在強化脆弱的牛棚。巨人隊先是簽下新洋投拉羅沙（Rubby De La Rosa），接著再跟火腿隊進行交易，用左投吉川光夫、宇佐見真吾，交易來藤岡貴裕、鍵谷陽平，補強投手戰力。火腿隊目前在中繼、捕手方面都缺乏人手，而巨人隊想強化中繼，可說是各取所需。 巨人為了補強牛棚戰力，從火腿換來兩位投手，其中藤岡貴裕近幾年成績並不是很好看。 擷圖自維基百科／Nsgok攝影 分享 facebook 宇佐見真吾是巨人隊期待的攻擊型捕手，巨人隊不惜放出，除了因為一軍捕手已經有小林誠司、炭谷銀仁朗、甚至已經轉往一壘的大城卓三之外，二軍還有22歲的岸田行倫，捕手人才濟濟之外，重點在於他們對補強牛棚的渴望。這一波的補強成效，極有可能成為巨人隊今年能否奪下優勝的關鍵，不過真能帶來預期的效果嗎？ 28歲的鍵谷陽平本季在一軍18場出賽，0勝0敗，防禦率5.94，2015-2017年連續3年出賽超過40場，不過去年降低到28場、防禦率4.28，生涯防禦率3.63以一名中繼投手來說都只能算是普通。另外，藤岡貴裕在2011年選秀會上是一名知名度相當響亮的左投手，有網路人氣產品top10網路熱賣產品3支球隊競相在第一輪指名他，最後被羅德隊抽中。不過藤岡在進入職棒之後發展遠不如預期，在羅德隊成績平平，單季最多只有6勝，2018年被交易到日本火腿隊之後出賽4場只有0勝2敗、防禦率6.52。今年在一軍出賽2場，防禦率15.00，加入巨人後將是首度到央聯打球。這兩名交易過來的投手能為巨人隊牛棚帶來多大的加分作用，令人懷疑。以原辰德為主導的2019年補強，花了將近40億日圓，不過卻多集中在打者。除了以5年25.5億日圓挖來連續兩屆央聯MVP丸佳浩（原廣島鯉魚開箱文熱銷隊）之外，他們簽下墨西哥籍洋砲畢雅努耶瓦（Christian Villanueva）、西武FA捕手炭谷銀仁朗、以自由契約離開歐力士的36歲老將中島宏之。再以1年5000萬日圓簽下「海歸派」的先發投手岩隈久志。不過，針對巨人隊主要弱點的牛家電產品推薦棚戰力，除了簽回巨人出身的老將上原浩治，以及擔任終結者的庫克（Ryan Cook）之外，並沒有太大的加分，這使得巨人牛棚其實從球季前就已經開始呈現不安。而上原浩治的閃電引退對巨人更是第一波打擊；在庫克「失格」之後，更是雪上加霜。上原浩治去年重返老東家，雖然隨著年齡的增長球威不如過去，但仍有14次中繼成功、防禦率3.63，有安定牛棚的效果。球季結束後上原動了左膝蓋手術，一度成為自由契約球員，年底巨人隊球團再度以單年5,000萬日幣將他簽回來，就是希望持續借重他的經驗，並扮演精神領袖的角色穩定牛棚。然而上原浩治卻在5月閃電宣布退休，結束21年選手生涯。上原浩志閃電宣佈退休，美日通算超過2000局的投球，拿下134勝、128救援、防禦率不到3的好成績特賣會特惠活動！ 歐新社資料照片 分享 facebook 再來就是王牌中繼馬席森（Scott Mathieson）因為感染艾利希氏體症的緣故，一直到6月的交流戰才在一軍復出。雖然馬席森一軍登板之後連續5場出賽都沒有失分，不過6月18日對歐力士被一記強襲球打中右腿的股關節附近之後又下二軍養傷。加上澤村拓一仍舊呈現不定時炸彈式的投球，防禦率高達4.41。原先被定位為守護神的庫克4月底就因為大量失分而被拔除終結者地位，下到二軍，6月中旬重返一軍仍不見起色，出賽10場，戰績0勝2敗6次救援成功，防禦率竟高達5.40，成為巨人牛棚的一大敗筆。不過在狀況連連之中，巨人隊也並非完全沒有收穫。職棒四年級的左投中川皓太頂替守護神，投出2勝1敗10次救援成功、防禦率1.27的優異成績，成為一大驚喜。巨人隊目前仍居中央聯盟第一，接下來牛棚勢必需要重整，加入羅沙之後的勝利方程式能否奏效，將會是他們能否擺脫廣島、阪神等隊糾纏的關鍵。
3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職
記者 溫子豪 報導
春節假期結束，就業市場掀起轉職潮。根據人力銀行業者統計，開工後線上徵才企業已超過3萬家，更有15.3萬人在年前1個月就準備轉職，創下3年來同期最高紀錄。其中又以職場菜鳥為最大宗，占比超過3成。欲跳槽者僅4成接受加薪慰留，3成5堅定表示「走定了」。
雖然主計總處下修2019全年經濟成長率預測至2.27％，創下3年來最低，但企業徵才狀況穩定。104人力銀行統計顯示，開春第2天就有3.1萬家企業開始徵才，年成長7.6%，整體2月線上工作數達57.8萬個，以住宿餐飲、電子資訊、批發零售業徵才數最多。
農曆年前1個月，主動應徵的在職人數達15.3萬人，創下3年來同期最高，年增10.9%。其中以年資1~5年職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比33.8%，其次是5~10年的職場老鳥，占比29.3%。各行業中以「運輸物流與倉儲」轉職人數最多，年增35.7%，其次是「旅遊/休閒/運動業」、「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」，跳槽的主因為「工時長、薪資低」。
進一步分析仍在職但有轉職意願的上班族，平均1份工作可持續約2年半，但年資未滿2年的受訪者平均1份工作只維持半年。有39.3%求職者願意接受企業加薪慰留，但有35%辭意堅定不接受任何條件慰留。而年資愈淺的上班族不接受加薪慰留的比例愈高，反而是上有父母、下有子女的「三明治族」只要加薪，就願意繼續留在原公司努力。
104人力銀行副總暨人資長鍾文雄表示，轉職不難，難的是要「漂亮下台」，轉換跑道要守住「4要4不」，包含離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去栽培、「要」工作交接、「要」帶走專業；「不」批評過往、「不」慫恿同事離職、「不」帶走公司資源、「不」違反競業禁止。
鍾文雄指出，用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑，包括專業、道德及人際關係等，不要因一時疏忽，帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密，造成業界名聲敗壞，影響新東家工作的就任機會。
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